ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ № 16
Тема - Расчет численности персонала предприятия
Продолжительность - 2 часа.
Цель -Усвоение порядка расчета численности персонала предприятия
Обучающийся должен уметь рассчитывать показатели, характеризующие эффективность работы производственного подразделения.
МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ
Численность персонала предприятия - это сосокупность физических лиц, которые состоят с предприятием (как юридическим лицом) в отношениях,
регулируемых договором найма.
Штатное расписание - это организационно-распорядительный документ, который содержит сгруппированный перечень должностей служащих и профессий
(специальностей).
Существуют следующие виды численности персонала предприятия:
1. Нормативная численность. Определяется нормами труда и объемом необходимых к выполнению работ;
2. Штатная численность. В состав входят лишь те работники, которые установлены штатным расписанием. К ним не относятся сезонные работники.
3. Фактическая численность. Устанавливается на конкретную дату и включает всех фактически работающих на предприятии работников. определяется по
табелю рабочего времени.
4. Явочная численность. Включает всех работников, которые находятся на своих рабочих местах.
Явочная численность рабочих - повременщиков определяется по формуле:
Чяв.повр. = (А*Ксм) / Но
А - количество оборудования, шт.;
Ксм - количество смен (коэффициент сменности);
Но - норма обслуживания.
Явочная численность рабочих-сдельщиков определяется по формуле:
Чяв.сд. = Q / (Нвыр.*Фэф.раб.*Кв.н.)
Чяв.сд. = (Q*tшт.) / (Фэф.раб.*Кв.н.)
Чяв.сд. = Т / (Фэф.раб.*Кв.н.)
Q - объем выполненных работ;
Фэф.раб. - эффективный фонд времени работы одного работника (год, квартал и т.д.), час.;
Кв.н. - коэффициент выполнения норм;
Т - трудоемкость работ, нормо-час., определяется по формуле: Т = Q*tшт.
tшт. - норма времени на изготовление единицы продукции, нормо-час.
5. Списочная численность - это численность всех работников предприятия (учреждения, организации), принятых на постоянную, сезонную и временную работу в
соответствии с заключенными трудовыми договорами (контрактами).
Списочная численность работников определяется на основании коэффициента перехода от явочного к списочному:
Чспис.= Чяв.*Кперехода
Кперехода = Фном./ Фэф.раб.
Фном - номинальный фонд времени одного работника (дни, часы);
Фэф.раб. - эффективный фонд времени одного работника (дни, часы)
6. Среднесписочная численность.
Задачи для самостоятельного решения:
Задача 1. На предприятии установлено 32 единицы оборудования. Норма обслуживания - 4 единицы оборудования на одного рабочего. Коэффициент перехода
от явочного к списочному = 1,1. Предприятие работает в 2 смены. Определить явочную и списочную численность рабочих - повременщиков.
Задача 2. Определить явочную и списочную численность рабочих-сдельщиков на основании следующих данных:
- годовой объем выпуска продукции - 120000 тонн;
- часовая норма выработки - 5тонн/час;
- коэффициент выполнения норм - 1,1;
- номинальный годовой фонд времени одного рабочего - 250 дней;
- эффективный годовой фонд времени одного рабочего - 225 дней;
- продолжительность смены - 8 часов.
Задача 3. По трудовым договорам (договорам найма) работают на предприятии 25 человек. Установленный график работы - 40-часовая рабочая неделя.
Среднесписочная численность на 30 ноября - 25 человек.
- с 3 по 16 декабря работник Иванов И.И. ушел в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск;
- 5 декабря бухгалтер Петрова П.П. ушла в отпуск по беременности и родам. Для замещения этой должности с 10 декабря на основании срочного трудового договорам
принят работник Сидоров С.С.;
- с 10 по 14 декабря включительно на предприятие для прохождения производственной практики направлен обучающийся Кузнецов К.К., трудовой договор с
ним не заключался.
- 18 декабря - по трудовому договору принята Алексеева А.А. с испытательным сроком - 2 месяца;
- 19 декабря - по трудовому договору принята Бортякова Б.Б. с испытательным сроком - 2 месяца;
- 20 декабря - по трудовому договору принят Викулов В.В. с испытательным срокм - 2 месяца;
- 24 декабря электрик Горбачев Г.Г. подал заявление об уходе и со следующего дня не вышел на работу.
Определить среднесписочную численность работников предприятия за декабрь.
ПРИМЕЧАНИЕ:
- выходные и праздничные дни в декабре - 1,2,8,9,15,16,22,23,30,31.
В эти дни списочная численность работников равна списочному составу за предыдущие дни;
- показатель на 1 и 2 декабря равен среднесписочной численности за 30 декабря;
- 8 и 9 декабря - за 7 декабря и так далее.
Задача 4. В течении квартала обрабатывалось 620 комплектов деталей. Норма времени на обработку одного комплекта составляет:
- по токарным работам - 8,2 нормо-час;
- по фрезерным работам - 7,1 нормо-час;
Месячная норма выработки планируется:
- по токарным работам - 110%
- по фрезерным работам - 115%
Определить явочное количество рабочих по профессиям. Годовой эффективный фонд времени - 1712 часов.
Задача 5. Предприятие оказывает услуги по ремонту оборудования электрической части. Годовая трудоемкость по видам работ:
- электрические работы - 10000 нормо-час;
- слесарные работы - 7000 нормо-час;
- прочие работы - 3000 нормо-час.
Коэффициент выполнения норм = 1,15.
Определить:
1. Потребность предприятия в административно-управленческом персонале, инженерно-технических работниках и служащих;
2. Потребность предприятия в основных производственных рабочих основного производства.
Вопросы для ответов
1. Кадры предприятия.
2. Штатное расписание.
3. Виды численности персонала предприятия.
4. Движение кадров предприятия.
РЕШЕНИЕ ЗАДАЧ
ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ № 16
Тема - Расчет численности персонала предприятия
Задача 1. На предприятии установлено 32 единицы оборудования. Норма обслуживания - 4 единицы оборудования на одного рабочего. Коэффициент перехода
от явочного к списочному = 1,1. Предприятие работает в 2 смены. Определить явочную и списочную численность рабочих - повременщиков.
РЕШЕНИЕ:
1. Определяем явочную численность рабочих-повременщиков:
Чяв.повр. = (А*Ксм)/Но = (32*2)/4 = 16 чел.
2. Определяем списочную численность рабочих-повременщиков:
Чсп. = Чяв.*Кпер. = 16*1,1 = 18 чел.
Задача 2. Определить явочную и списочную численность рабочих-сдельщиков на основании следующих данных:
- годовой объем выпуска продукции - 120000 тонн;
- часовая норма выработки - 5тонн/час;
- коэффициент выполнения норм - 1,1;
- номинальный годовой фонд времени одного рабочего - 250 дней;
- эффективный годовой фонд времени одного рабочего - 225 дней;
- продолжительность смены - 8 часов.
РЕШЕНИЕ:
1. Определяем явочную численность рабочих-сдельщиков:
Чяв.сд. = Q/(Нвыр.*Фэф.раб.*Кв.н.) = 120000/(5*225*8*1,1) = 12 чел.
2. Определяем коэффициент перехода от явочной к списочной численности:
Кпер. = Фном./Фэф.раб. = 250/225 = 1,11
3. Определяем списочную численность рабочих-сдельщиков:
Чсп. = Чяв.*Кпер. = 12*1,11 = 14 чел.
Задача 3. По трудовым договорам (договорам найма) работают на предприятии 25 человек. Установленный график работы - 40-часовая рабочая неделя.
Среднесписочная численность на 30 ноября - 25 человек.
- с 3 по 16 декабря работник Иванов И.И. ушел в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск;
- 5 декабря бухгалтер Петрова П.П. ушла в отпуск по беременности и родам. Для замещения этой должности с 10 декабря на основании срочного трудового договорам
принят работник Сидоров С.С.;
- с 10 по 14 декабря включительно на предприятие для прохождения производственной практики направлен обучающийся Кузнецов К.К., трудовой договор с
ним не заключался.
- 18 декабря - по трудовому договору принята Алексеева А.А. с испытательным сроком - 2 месяца;
- 19 декабря - по трудовому договору принята Бортякова Б.Б. с испытательным сроком - 2 месяца;
- 20 декабря - по трудовому договору принят Викулов В.В. с испытательным срокм - 2 месяца;
- 24 декабря электрик Горбачев Г.Г. подал заявление об уходе и со следующего дня не вышел на работу.
Определить среднесписочную численность работников предприятия за декабрь.
ПРИМЕЧАНИЕ:
- выходные и праздничные дни в декабре - 1,2,8,9,15,16,22,23,30,31.
В эти дни списочная численность работников равна списочному составу за предыдущие дни;
- показатель на 1 и 2 декабря равен среднесписочной численности за 30 декабря;
- 8 и 9 декабря - за 7 декабря и так далее.
РЕШЕНИЕ:
1. Определяем количество работников, которые войдутв списочный состав за декабрь:
- Иванов И.И. - с 1 по 31 декабря;
- Петрова П.П.- с 1 по 31 декабря;
- Сидоров С.С. -с 10 по 31 декабря;
- Алексеева А.А. - с 18 по 31 декабря;
- Бортякова Б.Б. - с 19 по 31 декабря;
- Викулов В.В. - с 20 по 31 декабря;
- Горбачев Г.Г. - с 1 по 24 декабря.
Обучающийся Кузнецов К.К. вообще не включен в списочную численность, так как он не занимает должности на предприятии.
2. Определяем списочный состав работников предприятия за декабрь:
Число месяца | Списочная численность, чел. | Из них не включаются в списочную численность, чел. |
Включаются в среднесписочную численность, чел. (гр.2 - гр.3) |
---|---|---|---|
1 | 2 | 3 | 4 |
1 декабря (выходной день) | 25 | 0 | 25 |
2 декабря (выходной день) | 25 | 0 | 25 |
3 декабря | 25 | 0 | 25 |
4 декабря | 25 | 0 | 25 |
5 декабря | 25 | 1 - Петрова П.П. | 24 |
6 декабря | 25 | 1 - Петрова П.П. | 24 |
7 декабря | 25 | 1 - Петрова П.П. | 24 |
8 декабря (выходной день) | 25 | 1 - Петрова П.П. | 24 |
9 декабря (выходной день) | 25 | 1 - Петрова П.П. | 24 |
10 декабря | 26 | 1 - Петрова П.П. | 25 |
11 декабря | 26 | 1 - Петрова П.П. | 25 |
12 декабря | 26 | 1 - Петрова П.П. | 25 |
13 декабря | 26 | 1 - Петрова П.П. | 25 |
14 декабря | 26 | 1 - Петрова П.П. | 25 |
15 декабря (выходной день) | 26 | 1 - Петрова П.П. | 25 |
16 декабря (выходной день) | 26 | 1 - Петрова П.П. | 25 |
17 декабря | 26 | 1 - Петрова П.П. | 25 |
18 декабря | 27 | 1 - Петрова П.П. | 26 |
19 декабря | 28 | 1 - Петрова П.П. | 27 |
20 декабря | 29 | 1 - Петрова П.П. | 28 |
21 декабря | 29 | 1 - Петрова П.П. | 28 |
22 декабря (выходной день) | 29 | 1 - Петрова П.П. | 28 |
23 декабря (выходной день) | 29 | 1 - Петрова П.П. | 28 |
24 декабря | 29 | 1 - Петрова П.П. | 28 |
25 декабря | 28 | 1 - Петрова П.П. | 27 |
26 декабря | 28 | 1 - Петрова П.П. | 27 |
27 декабря | 28 | 1 - Петрова П.П. | 27 |
28 декабря | 28 | 1 - Петрова П.П. | 27 |
29 декабря | 28 | 1 - Петрова П.П. | 27 |
30 декабря (выходной день) | 28 | 1 - Петрова П.П. | 27 |
31 декабря (выходной день) | 28 | 1 - Петрова П.П. | 27 |
ИТОГО | 802 чел.-дни | Х | Х |
3. Определяем среднесписочную численность работников предприятия за декабрь:
802/31 = 25,87 принимаем 26 человек.
Задача 4. В течении квартала обрабатывалось 620 комплектов деталей. Норма времени на обработку одного комплекта составляет:
- по токарным работам - 8,2 нормо-час;
- по фрезерным работам - 7,1 нормо-час;
Месячная норма выработки планируется:
- по токарным работам - 110%
- по фрезерным работам - 115%
Определить явочное количество рабочих по профессиям. Годовой эффективный фонд времени - 1712 часов.
РЕШЕНИЕ:
1. Определяем эффективный фонд времени (за квартал):
(1712/12)*3 = 428 час.
2. Определяем численность токарей:
Чток. = (tшт.)/(Фэф.раб.*Кв.н.) = (8,2*620)/(428*1,1) = 11 чел.
3. Определяем численность фрезеревщиков:
Чфрез. = (tшт.)/(Фэф.раб.*Кв.н.) = (7,1*620)/(428*1,15) = 9 чел.
Задача 5. Предприятие оказывает услуги по ремонту оборудования электрической части. Годовая трудоемкость по видам работ:
- электрические работы - 10000 нормо-час;
- слесарные работы - 7000 нормо-час;
- прочие работы - 3000 нормо-час.
Коэффициент выполнения норм = 1,15.
Определить:
1. Потребность предприятия в административно-управленческом персонале, инженерно-технических работниках и служащих;
2. Потребность предприятия в основных производственных рабочих основного производства.
РЕШЕНИЕ:
1. Составляем штатное расписание управленческого персонала (АУП, ИТР, служащих):
№№ | Наименование должности | Кол-во | Должностной оклад в месяц, руб. |
Совмещение дожностных обязанностей | Надбавка за совмещение, руб. | Установленный оклад в месяц, руб. |
---|---|---|---|---|---|---|
1. | Руководитель предприятия | 1 | 25000 | Водитель | 10000 | 35000 |
2. | Бухгалтер | 1 | 19000 | Кассир | 5000 | 24000 |
3. | Инженер-электрик | 1 | 20000 | Производственный мастер |
10000 | 30000 |
ИТОГО | 3 | 64000 | 25000 | 89000 |
2. Для определения численности основных рабочих следует определить эффективный годовой фонд времени одного работника (условно):
№№ | Наименование показателей | В днях | Процент к номинальному времени | Расчет |
---|---|---|---|---|
1. | Календарное время, дни | 365 | ||
2. | Выходные дни | 96 | ||
3. | Праздничные дни | 11 | ||
4. | Номинальный фонд времени, дни | 258 | 365-96-11 = 258 дней | |
5. | Номинальный фонд времени, час. | 2064 | 258*8 = 2064 час. | |
6. | Нерабочее время: | |||
- очередные и дополнительные отпуска | 21 | 7,94 | (258*7,94)/100%= 21 день | |
- отпуск по учебе | 4 | 1,5 | (258*1,5%)/100%= 4 дня | |
- отпуск в связи с родами | 2 | 0,5 | (258*0,5%)/100%= 2 дня | |
- невыходы по болезни | 6 | 2,0 | (258*2%)/100% = 6 дней | |
- исполнение государственных обязанностей | 1 | 0,4 | (258*0,4%)/100%= 1 день | |
7. | Потери внутри рабочего дня: | |||
- сокращенный рабочий день подростков | 2 | 0,6 | (258*0,6%)/100%= 2 дня | |
- перерывы для кормления детей | 1 | 0,2 | (258*0,2%)/100%= 1 день | |
8. | Всего нерабочего времени, дни | 37 | 21+4+2+6+1+2+1=37 | |
9. | Эффективный фонд рабочего времени, дни | 221 | 258-37= 221 день | |
10. | Эффективный фонд рабочего времени,час. | 1768 | 221*8= 1768 час. |
3. Определяем численность основных рабочих по видам работ:
- численность электриков: Чэл. = Тэл./(Фэф.раб.*Кв.н.) =
= 10000/(1768*1,15) = 1,92 (принимаем 5 чел.)
- численность слесарей: Чслес. = Тслес./(Фэф.раб.*Кв.н.) =
= 7000/(1768*1,15) = 3,44 (принимаем 4 чел.)
- численность прочих рабочих: Чпр. = Тпр./(Фэф.раб.*Кв.н.) =
= 3000/(1768*1,15) = 1,48 (принимаем 2 чел.)
4. Распределяем основных рабочих (в произвольном порядке) по разрядам. Прочих рабочих принимаем по III разряду.
№№ | Профессия | Кол-во | III разряд | IV разряд | V разряд |
---|---|---|---|---|---|
1. | Электрик | 5 | 4 | 1 | |
2. | Слесарь | 4 | 2 | 2 | |
3. | Прочие рабочие | 2 | 2 | ||
ИТОГО | 11 | 4 | 6 | 1 |