Лекция 28. ТРУДОВЫЕ РЕСУРСЫ ПРЕДПРИЯТИЯ

1. Кадры предприятия.
2. Штатное расписание.
3. Численность персонала предприятия.
4. Движение кадров предприятия.

Кадры предприятия – это совокупность наемных работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых на предприятии в соответствии со штатным расписанием, а также работающие собственники предприятия и получающие заработную плату (на предприятии).
Штатное расписание – это организационно – распорядительный документ, который содержит сгруппированный с учетом структуры управления предприятия перечень наименований должностей служащих и профессий (специальностей) рабочих с указанием их количества по каждому наименованию, квалификации и размеров должностных окладов или ставок.

Численность персонала предприятия – это совокупность физических лиц, которые состоят с предприятием (как юридическим лицом) в отношениях регулируемых договором найма.
Существуют следующие виды численности персонала предприятия:
1. Нормативная численность определяется нормами труда и объемом необходимых к выполнению работ (производственной программой предприятия);
2. Штатная численность- в состав предприятия входят лишь те работники, которые установлены штатным расписанием. К ним не относятся сезонные работники.
3. Фактическая численность устанавливается на конкретную дату и включает всез фактически работающих на предприятии работников. Определяется по табелю рабочего времени.

4. Явочная численность включает всех работников, которые находятся на своих местах;
5. Списочная численность – это численность всех работников предприятия: постоянные, сезонные, временные;
6. Среднесписочная численность – определяется среднеарифметический показатель.
Движение кадров предприятия – это изменение места и сферы приложения труда, рода деятельности и производственных функций работников.
Существует внутреннее и внешнее движение кадров предприятия.
Внутреннее движение характеризует межцеховое движение, межпрофессиональную подвижность, квалификационное движение (то есть переход работника в другую категорию).
К внешнему движению относятся: оборот по приему, оборот по увольнению.
Движение кадров предприятия в виде выбытия связано:
- с причинами физиологического характера:
- с причинами, предусмотренные законом;
- с увольнением по собственному желанию;
- с увольнением за несоблюдение трудовой дисциплины;
- с решением судебных органов.
На основании информации о движении персонала предприятия оцениваются следующие показатели, которые делятся на две группы:
Первая группа отображает интенсивность количественного изменения кадрового потенциала. К ней относятся следующие показатели:
- коэффициент оборота по приему – показатель характеризует степень обновления кадрового состава предприятия;
- коэффициент оборота по выбытию – показатель характеризует степень выбытия кадрового состава предприятия.
Вторая группа характеризует качественные параметры динамики кадрового состава и позволяет выявить позитивные и негативные направления (тенденции) движения кадров предприятия.
К ним относятся следующие показатели:
1. Коэффициент текучести кадров дает представление о негативных процессах движения кадров;
Каждое предприятие должно стремиться к его минимизации на основе повышения эффективности индивидуальной работы с персоналом предприятия.
2. Коэффициент восполнения кадров:
- Квосп. = 1 – полная количественная (не обязательно качественная) замена убывших работников новыми;
- Квосп. ≤ (меньше или равно) – наблюдается нехватка персонала (или сокращение штата);
- Квосп. ≥ (больше или равно) – свидетельствует о дополнительной потребности в работниках;
3. Коэффициент стабильности кадров свидетельствует о наличии единой сплоченной команды, способной с успехом достигать поставленные цели.
4. Коэффициент постоянства кадров. Чем ближе значение этого коэффициента к единице, тем более стабильным является кадровый состав, что положительно характеризует деятельность предприятия в отношении использования трудового потенциала.
Основными формами первичной документации по учету труда являются:
1. Приказы и распоряжения о приеме работника на работу;
2. Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу;
3. Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику;
4. Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнение);
5. Личная карточка работника;
6. Табель учета рабочего времени и т.п.

yandex_e42982b1215021b8.html Verification: e42982b1215021b8