ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ № 16

Тема - Расчет численности персонала предприятия
Продолжительность - 2 часа.
Цель -Усвоение порядка расчета численности персонала предприятия
Обучающийся должен уметь рассчитывать показатели, характеризующие эффективность работы производственного подразделения.

МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ

Численность персонала предприятия - это сосокупность физических лиц, которые состоят с предприятием (как юридическим лицом) в отношениях, регулируемых договором найма.
Штатное расписание - это организационно-распорядительный документ, который содержит сгруппированный перечень должностей служащих и профессий (специальностей).
Существуют следующие виды численности персонала предприятия:
1. Нормативная численность. Определяется нормами труда и объемом необходимых к выполнению работ;
2. Штатная численность. В состав входят лишь те работники, которые установлены штатным расписанием. К ним не относятся сезонные работники.
3. Фактическая численность. Устанавливается на конкретную дату и включает всех фактически работающих на предприятии работников. определяется по табелю рабочего времени.
4. Явочная численность. Включает всех работников, которые находятся на своих рабочих местах.
Явочная численность рабочих - повременщиков определяется по формуле:

Чяв.повр. = (А*Ксм) / Но

А - количество оборудования, шт.;
Ксм - количество смен (коэффициент сменности);
Но - норма обслуживания.

Явочная численность рабочих-сдельщиков определяется по формуле:

Чяв.сд. = Q / (Нвыр.*Фэф.раб.*Кв.н.)

Чяв.сд. = (Q*tшт.) / (Фэф.раб.*Кв.н.)

Чяв.сд. = Т / (Фэф.раб.*Кв.н.)

Q - объем выполненных работ;
Фэф.раб. - эффективный фонд времени работы одного работника (год, квартал и т.д.), час.;
Кв.н. - коэффициент выполнения норм;
Т - трудоемкость работ, нормо-час., определяется по формуле: Т = Q*tшт.
tшт. - норма времени на изготовление единицы продукции, нормо-час.

5. Списочная численность - это численность всех работников предприятия (учреждения, организации), принятых на постоянную, сезонную и временную работу в соответствии с заключенными трудовыми договорами (контрактами).
Списочная численность работников определяется на основании коэффициента перехода от явочного к списочному:

Чспис.= Чяв.*Кперехода

Кперехода = Фном./ Фэф.раб.

Фном - номинальный фонд времени одного работника (дни, часы);
Фэф.раб. - эффективный фонд времени одного работника (дни, часы)

6. Среднесписочная численность.

Задачи для самостоятельного решения:

Задача 1. На предприятии установлено 32 единицы оборудования. Норма обслуживания - 4 единицы оборудования на одного рабочего. Коэффициент перехода от явочного к списочному = 1,1. Предприятие работает в 2 смены. Определить явочную и списочную численность рабочих - повременщиков.

Задача 2. Определить явочную и списочную численность рабочих-сдельщиков на основании следующих данных:
- годовой объем выпуска продукции - 120000 тонн;
- часовая норма выработки - 5тонн/час;
- коэффициент выполнения норм - 1,1;
- номинальный годовой фонд времени одного рабочего - 250 дней;
- эффективный годовой фонд времени одного рабочего - 225 дней;
- продолжительность смены - 8 часов.

Задача 3. По трудовым договорам (договорам найма) работают на предприятии 25 человек. Установленный график работы - 40-часовая рабочая неделя. Среднесписочная численность на 30 ноября - 25 человек.
- с 3 по 16 декабря работник Иванов И.И. ушел в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск;
- 5 декабря бухгалтер Петрова П.П. ушла в отпуск по беременности и родам. Для замещения этой должности с 10 декабря на основании срочного трудового договорам принят работник Сидоров С.С.;
- с 10 по 14 декабря включительно на предприятие для прохождения производственной практики направлен обучающийся Кузнецов К.К., трудовой договор с ним не заключался.
- 18 декабря - по трудовому договору принята Алексеева А.А. с испытательным сроком - 2 месяца;
- 19 декабря - по трудовому договору принята Бортякова Б.Б. с испытательным сроком - 2 месяца;
- 20 декабря - по трудовому договору принят Викулов В.В. с испытательным срокм - 2 месяца;
- 24 декабря электрик Горбачев Г.Г. подал заявление об уходе и со следующего дня не вышел на работу.
Определить среднесписочную численность работников предприятия за декабрь.
ПРИМЕЧАНИЕ:
- выходные и праздничные дни в декабре - 1,2,8,9,15,16,22,23,30,31.
В эти дни списочная численность работников равна списочному составу за предыдущие дни;
- показатель на 1 и 2 декабря равен среднесписочной численности за 30 декабря;
- 8 и 9 декабря - за 7 декабря и так далее.

Задача 4. В течении квартала обрабатывалось 620 комплектов деталей. Норма времени на обработку одного комплекта составляет:
- по токарным работам - 8,2 нормо-час;
- по фрезерным работам - 7,1 нормо-час;
Месячная норма выработки планируется:
- по токарным работам - 110%
- по фрезерным работам - 115%
Определить явочное количество рабочих по профессиям. Годовой эффективный фонд времени - 1712 часов.

Задача 5. Предприятие оказывает услуги по ремонту оборудования электрической части. Годовая трудоемкость по видам работ:
- электрические работы - 10000 нормо-час;
- слесарные работы - 7000 нормо-час;
- прочие работы - 3000 нормо-час.
Коэффициент выполнения норм = 1,15.
Определить:
1. Потребность предприятия в административно-управленческом персонале, инженерно-технических работниках и служащих;
2. Потребность предприятия в основных производственных рабочих основного производства.

Вопросы для ответов
1. Кадры предприятия.
2. Штатное расписание.
3. Виды численности персонала предприятия.
4. Движение кадров предприятия.


РЕШЕНИЕ ЗАДАЧ

ПРАКТИЧЕСКОЕ ЗАНЯТИЕ № 16
Тема - Расчет численности персонала предприятия

Задача 1. На предприятии установлено 32 единицы оборудования. Норма обслуживания - 4 единицы оборудования на одного рабочего. Коэффициент перехода от явочного к списочному = 1,1. Предприятие работает в 2 смены. Определить явочную и списочную численность рабочих - повременщиков.
РЕШЕНИЕ:
1. Определяем явочную численность рабочих-повременщиков:
Чяв.повр. = (А*Ксм)/Но = (32*2)/4 = 16 чел.

2. Определяем списочную численность рабочих-повременщиков:
Чсп. = Чяв.*Кпер. = 16*1,1 = 18 чел.

Задача 2. Определить явочную и списочную численность рабочих-сдельщиков на основании следующих данных:
- годовой объем выпуска продукции - 120000 тонн;
- часовая норма выработки - 5тонн/час;
- коэффициент выполнения норм - 1,1;
- номинальный годовой фонд времени одного рабочего - 250 дней;
- эффективный годовой фонд времени одного рабочего - 225 дней;
- продолжительность смены - 8 часов.
РЕШЕНИЕ:
1. Определяем явочную численность рабочих-сдельщиков:
Чяв.сд. = Q/(Нвыр.*Фэф.раб.*Кв.н.) = 120000/(5*225*8*1,1) = 12 чел.

2. Определяем коэффициент перехода от явочной к списочной численности:
Кпер. = Фном./Фэф.раб. = 250/225 = 1,11

3. Определяем списочную численность рабочих-сдельщиков:
Чсп. = Чяв.*Кпер. = 12*1,11 = 14 чел.

Задача 3. По трудовым договорам (договорам найма) работают на предприятии 25 человек. Установленный график работы - 40-часовая рабочая неделя. Среднесписочная численность на 30 ноября - 25 человек.
- с 3 по 16 декабря работник Иванов И.И. ушел в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск;
- 5 декабря бухгалтер Петрова П.П. ушла в отпуск по беременности и родам. Для замещения этой должности с 10 декабря на основании срочного трудового договорам принят работник Сидоров С.С.;
- с 10 по 14 декабря включительно на предприятие для прохождения производственной практики направлен обучающийся Кузнецов К.К., трудовой договор с ним не заключался.
- 18 декабря - по трудовому договору принята Алексеева А.А. с испытательным сроком - 2 месяца;
- 19 декабря - по трудовому договору принята Бортякова Б.Б. с испытательным сроком - 2 месяца;
- 20 декабря - по трудовому договору принят Викулов В.В. с испытательным срокм - 2 месяца;
- 24 декабря электрик Горбачев Г.Г. подал заявление об уходе и со следующего дня не вышел на работу.
Определить среднесписочную численность работников предприятия за декабрь.
ПРИМЕЧАНИЕ:
- выходные и праздничные дни в декабре - 1,2,8,9,15,16,22,23,30,31.
В эти дни списочная численность работников равна списочному составу за предыдущие дни;
- показатель на 1 и 2 декабря равен среднесписочной численности за 30 декабря;
- 8 и 9 декабря - за 7 декабря и так далее.
РЕШЕНИЕ:
1. Определяем количество работников, которые войдутв списочный состав за декабрь:
- Иванов И.И. - с 1 по 31 декабря;
- Петрова П.П.- с 1 по 31 декабря;
- Сидоров С.С. -с 10 по 31 декабря;
- Алексеева А.А. - с 18 по 31 декабря;
- Бортякова Б.Б. - с 19 по 31 декабря;
- Викулов В.В. - с 20 по 31 декабря;
- Горбачев Г.Г. - с 1 по 24 декабря.
Обучающийся Кузнецов К.К. вообще не включен в списочную численность, так как он не занимает должности на предприятии.

2. Определяем списочный состав работников предприятия за декабрь:

Число месяцаСписочная численность, чел.Из них не включаются
в списочную численность, чел.		 Включаются
в среднесписочную
численность, чел.
(гр.2 - гр.3)
1234
1 декабря (выходной день) 25 0 25
2 декабря (выходной день) 25 0 25
3 декабря 25 0 25
4 декабря 25 0 25
5 декабря 25 1 - Петрова П.П. 24
6 декабря 25 1 - Петрова П.П. 24
7 декабря 25 1 - Петрова П.П. 24
8 декабря (выходной день) 25 1 - Петрова П.П. 24
9 декабря (выходной день) 25 1 - Петрова П.П. 24
10 декабря 26 1 - Петрова П.П. 25
11 декабря 26 1 - Петрова П.П. 25
12 декабря 26 1 - Петрова П.П. 25
13 декабря 26 1 - Петрова П.П. 25
14 декабря 26 1 - Петрова П.П. 25
15 декабря (выходной день) 26 1 - Петрова П.П. 25
16 декабря (выходной день) 26 1 - Петрова П.П. 25
17 декабря 26 1 - Петрова П.П. 25
18 декабря 27 1 - Петрова П.П. 26
19 декабря 28 1 - Петрова П.П. 27
20 декабря 29 1 - Петрова П.П. 28
21 декабря 29 1 - Петрова П.П. 28
22 декабря (выходной день) 29 1 - Петрова П.П. 28
23 декабря (выходной день) 29 1 - Петрова П.П. 28
24 декабря 29 1 - Петрова П.П. 28
25 декабря 28 1 - Петрова П.П. 27
26 декабря 28 1 - Петрова П.П. 27
27 декабря 28 1 - Петрова П.П. 27
28 декабря 28 1 - Петрова П.П. 27
29 декабря 28 1 - Петрова П.П. 27
30 декабря (выходной день) 28 1 - Петрова П.П. 27
31 декабря (выходной день) 28 1 - Петрова П.П. 27
ИТОГО 802 чел.-дни Х Х

3. Определяем среднесписочную численность работников предприятия за декабрь:
802/31 = 25,87 принимаем 26 человек.

Задача 4. В течении квартала обрабатывалось 620 комплектов деталей. Норма времени на обработку одного комплекта составляет:
- по токарным работам - 8,2 нормо-час;
- по фрезерным работам - 7,1 нормо-час;
Месячная норма выработки планируется:
- по токарным работам - 110%
- по фрезерным работам - 115%
Определить явочное количество рабочих по профессиям. Годовой эффективный фонд времени - 1712 часов.
РЕШЕНИЕ: 1. Определяем эффективный фонд времени (за квартал):
(1712/12)*3 = 428 час.

2. Определяем численность токарей:
Чток. = (tшт.)/(Фэф.раб.*Кв.н.) = (8,2*620)/(428*1,1) = 11 чел.

3. Определяем численность фрезеревщиков:
Чфрез. = (tшт.)/(Фэф.раб.*Кв.н.) = (7,1*620)/(428*1,15) = 9 чел.

Задача 5. Предприятие оказывает услуги по ремонту оборудования электрической части. Годовая трудоемкость по видам работ:
- электрические работы - 10000 нормо-час;
- слесарные работы - 7000 нормо-час;
- прочие работы - 3000 нормо-час.
Коэффициент выполнения норм = 1,15.
Определить:
1. Потребность предприятия в административно-управленческом персонале, инженерно-технических работниках и служащих;
2. Потребность предприятия в основных производственных рабочих основного производства.
РЕШЕНИЕ:
1. Составляем штатное расписание управленческого персонала (АУП, ИТР, служащих):

№№Наименование должностиКол-воДолжностной
оклад в месяц, руб.		 Совмещение
дожностных обязанностей		Надбавка за совмещение,
руб.		 Установленный оклад в месяц,
руб.
1. Руководитель предприятия 1 25000 Водитель 10000 35000
2. Бухгалтер 1 19000 Кассир 5000 24000
3. Инженер-электрик 1 20000 Производственный
мастер		 10000 30000
ИТОГО 3 64000 25000 89000

2. Для определения численности основных рабочих следует определить эффективный годовой фонд времени одного работника (условно):

№№Наименование показателейВ дняхПроцент
к номинальному
времени		Расчет
1. Календарное время, дни 365
2. Выходные дни 96
3. Праздничные дни 11
4. Номинальный фонд времени, дни 258 365-96-11 = 258 дней
5. Номинальный фонд времени, час. 2064 258*8 = 2064 час.
6. Нерабочее время:
- очередные и дополнительные отпуска 21 7,94 (258*7,94)/100%= 21 день
- отпуск по учебе 4 1,5 (258*1,5%)/100%= 4 дня
- отпуск в связи с родами 2 0,5 (258*0,5%)/100%= 2 дня
- невыходы по болезни 6 2,0 (258*2%)/100% = 6 дней
- исполнение государственных обязанностей 1 0,4 (258*0,4%)/100%= 1 день
7. Потери внутри рабочего дня:
- сокращенный рабочий день подростков 2 0,6 (258*0,6%)/100%= 2 дня
- перерывы для кормления детей 1 0,2 (258*0,2%)/100%= 1 день
8. Всего нерабочего времени, дни 37 21+4+2+6+1+2+1=37
9. Эффективный фонд рабочего времени, дни 221 258-37= 221 день
10. Эффективный фонд рабочего времени,час. 1768 221*8= 1768 час.

3. Определяем численность основных рабочих по видам работ:

- численность электриков: Чэл. = Тэл./(Фэф.раб.*Кв.н.) =
= 10000/(1768*1,15) = 1,92 (принимаем 5 чел.)

- численность слесарей: Чслес. = Тслес./(Фэф.раб.*Кв.н.) =
= 7000/(1768*1,15) = 3,44 (принимаем 4 чел.)

- численность прочих рабочих: Чпр. = Тпр./(Фэф.раб.*Кв.н.) =
= 3000/(1768*1,15) = 1,48 (принимаем 2 чел.)

4. Распределяем основных рабочих (в произвольном порядке) по разрядам. Прочих рабочих принимаем по III разряду.

№№ПрофессияКол-воIII разрядIV разрядV разряд
1. Электрик 5 4 1
2. Слесарь 4 2 2
3. Прочие рабочие 2 2
ИТОГО 11 4 6 1
yandex_e42982b1215021b8.html Verification: e42982b1215021b8